【聘請外傭注意】外傭法定假期計算
假期是每一位打工仔的福利,而僱員的法定假期,就是我們俗稱的「勞工假」。外傭也不例外,同樣受《僱傭條例》所規管,因此僱主須根據《僱傭條例》給予外傭法定假期。
根據香港的《僱傭條例》1,家庭傭工每7天可享有不少於1天休息日。工人姐姐不論年資長短都能獲得法定假期,而當外傭在任何法定假日之前,已經連續為僱主工作3個月,就可以享有該假日的假日工資(有薪假期)。
以下是傭工應享有的法定假日:
- 元旦(1月1日)
- 農曆年初一
- 農曆年初二
- 農曆年初三
- 清明節
- 勞動節(5月1日)
- 佛誕(由2022年起增設)
- 端午節
- 香港特別行政區成立紀念日(7月1日)
- 中秋節翌日
- 重陽節
- 國慶日(10月1日)
- 冬節或聖誕節(由僱主決定)
聘請外傭注意 | 外傭所享有的基本福利
傭主在聘請外傭時應該要留意外傭應享有的福利,避免雙方出現爭拗,保障僱傭雙方的權益。
外傭所享有的權利包括:
1. 勞工法例内註明的保障
2. 標準僱傭合約內標明的額外保障,例如由僱主提供免費住宿、膳食、醫療等
3. 勞工處提供的免費諮詢及調停服務,如果個案未能透過此服務解決,則會轉介至勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處來處理
詳情可以瀏覽入境事務處的標準僱傭合約及傭工的僱用條款
聘請外傭注意 | 外傭的年假計算
工人姐姐的有薪假期計算根據受僱年資決定,由7日遞升至最多14日,前提是工人姐姐需於同一僱主服務滿12個月2。
服務年資: |
有薪年假日數: |
1 |
7 |
2 |
7 |
3 |
8 |
4 |
9 |
5 |
10 |
6 |
11 |
7 |
12 |
8 |
13 |
9或以上 |
14 |
聘請外傭注意 | 如提早終止合約,如何處理未放假期?
如僱主與外傭提早終止合約,僱主將以工資代替外傭(為同一僱主服務滿12個月後)未享受的年假。另外,於外傭為同一僱主服務滿每12個月的一段時間内,若外傭服務滿3個月,但不足12個月,而且沒有因重大錯誤而被立即解僱,將可獲按比例的年假工資。
聘請外傭注意 | 為外傭購買家傭保險
根據《僱員補償條例》規定,僱主必須要為外傭購買保險3,以保障和承擔外傭工作時意外受傷或死亡的法律責任。不過,基本勞工保險的保障範圍未必夠全面,因此市面上有推出一些保險計劃,除了涵蓋基本的僱員賠償保障,亦會有其他不同保障,例如住院及手術費用賠償、門診保障等。
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