【聘請外傭注意】外傭法定假期計算

假期是每一位打工仔的福利，而僱員的法定假期，就是我們俗稱的「勞工假」。外傭也不例外，同樣受《僱傭條例》所規管，因此僱主須根據《僱傭條例》給予外傭法定假期。

根據香港的《僱傭條例》1，家庭傭工每7天可享有不少於1天休息日。工人姐姐不論年資長短都能獲得法定假期，而當外傭在任何法定假日之前，已經連續為僱主工作3個月，就可以享有該假日的假日工資（有薪假期）。

以下是傭工應享有的法定假日：

• 元旦（1月1日） 
• 農曆年初一
• 農曆年初二 
• 農曆年初三 
• 清明節 
• 勞動節（5月1日） 
• 佛誕（由2022年起增設） 
• 端午節 
• 香港特別行政區成立紀念日（7月1日） 
• 中秋節翌日
• 重陽節
• 國慶日（10月1日）
• 冬節或聖誕節（由僱主決定）

 

聘請外傭注意 | 外傭所享有的基本福利

傭主在聘請外傭時應該要留意外傭應享有的福利，避免雙方出現爭拗，保障僱傭雙方的權益。

外傭所享有的權利包括：

1. 勞工法例内註明的保障

2. 標準僱傭合約內標明的額外保障，例如由僱主提供免費住宿、膳食、醫療等

3. 勞工處提供的免費諮詢及調停服務，如果個案未能透過此服務解決，則會轉介至勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處來處理

詳情可以瀏覽入境事務處的標準僱傭合約及傭工的僱用條款

 

聘請外傭注意 | 外傭的年假計算

工人姐姐的有薪假期計算根據受僱年資決定，由7日遞升至最多14日，前提是工人姐姐需於同一僱主服務滿12個月2。

 

服務年資：	有薪年假日數：
1	7
2	7
3	8
4	9
5	10
6	11
7	12
8	13
9或以上	14

 

聘請外傭注意 | 如提早終止合約，如何處理未放假期?

如僱主與外傭提早終止合約，僱主將以工資代替外傭（為同一僱主服務滿12個月後）未享受的年假。另外，於外傭為同一僱主服務滿每12個月的一段時間内，若外傭服務滿3個月，但不足12個月，而且沒有因重大錯誤而被立即解僱，將可獲按比例的年假工資。

 

聘請外傭注意 | 為外傭購買家傭保險

根據《僱員補償條例》規定，僱主必須要為外傭購買保險3，以保障和承擔外傭工作時意外受傷或死亡的法律責任。不過，基本勞工保險的保障範圍未必夠全面，因此市面上有推出一些保險計劃，除了涵蓋基本的僱員賠償保障，亦會有其他不同保障，例如住院及手術費用賠償、門診保障等。

 

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